ユニクロの週休３日制

こんにちは、ワークラボ☆ジャパンの新崎です。


先日、ファストファッションの人気ブランドユニクロの
ファーストリテイリングが、正社員の一部に週休3日制を
導入するということで、話題になりましたね～。

今年10月から、その「週休3日制」を、国内で働く転勤のない
「地域正社員」を対象に導入するそうですが
全従業員の5分の1にあたる約1万人が対象で
本人が希望すれば週休3日を選べるようになります。

もちろんお給料は、そのままですが、その代わり
1日8時間の勤務時間を10時間にするそうで
実質的な勤務時間は変わらない制度。

介護や子育てなどを抱えた人でも
働きやすい環境を作り、人材の確保もしたいとの
ことですが、１日１０時間勤務というと
朝８時に出勤して、お昼時間取って、夜７時まで働く。

給料が変わらないし、この週休３日制の対象外の人たちとの
働く時間の差を作っては、いろいろ問題も起きそうだけど
１０時間労働ってキツそうだなぁと思ってしまう。
そもそも、一般的な保育園などの
子どものお迎えに間に合わないのではないか？

選択できるのはいいけど、どれくらいの社員の方が
利用するのかな？というのは気になるところ。

でも、とりあえず、働く環境が同じ会社にいながら
選べるっていうのはいいことですね。。。

今後のファーストリテイリングの展開に注目です