ワークラボ☆ジャパン

皆様、こんにちは。ワークラボ☆ジャパンの比嘉華奈江です。

さて、先月WL☆Jでは、「ワークライフバランスについて」「労働法について」皆で学ぶ時間を持ちました。
事前に、共通の課題（動画を見る事）各自で観てもらい、その上で予め疑問を出し合い、それを中心に議論する
という方法にしました。

ミーティングや会議は、その内容が生産性に直結します！
いかに充実した１時間にするか？が大切ですので、
事前の共通認識、事前の各自の準備が欠かせません。

さてさて、皆様は「人口ボーナス・人口オーナス」という言葉をご存知でしょうか？

前々回の記事で、
われらがワーラボのあらちゃん（新崎）が書いた通り、
勿論沖縄も、人口は増えているけれど、すでに人口オーナス期です。

人口ボーナス期というのは、
まさに、戦後の高度経済成長期、労働力人口が多くて、高齢者が少ないという状態が
人口ボーナス期でした。日本は、1969年～1995年あたりが、人口ボーナス期に該当します。

社会保障費が全くかからないので、人口ボーナス期は国が発展して当たり前と言われています。
何故なら、働き手が多く人件費が安いので、世界中から仕事が集まり、沢山の仕事をこなせる。
沢山の働き手で、早く安く大量の物を作り、世界に売って、国を発展させる・・・という仕組みです。

さらに、この人口ボーナス期は、１つの国に1度しか来ないと言われているんです

現在、人口ボーナス期である国は、中国やシンガポール、タイ、台湾等の近隣アジアです。
マレーシアや、インド、フィリピン、ベトナム等は2035年～40年ごろまで人口ボーナス期が続くと言われています。

既に、１９９０年代から、人口オーナス期にある日本。
支えられる側（高齢者）が多く、支える側（労働力人口）が少ないという現在の日本において、
７０年代と同じ方法では、国を存続、発展させる事は出来ないのです。

間もなく、２０１７年。
団塊の世代の方々が７０代に突入すると、一気に「介護と仕事の両立」が
進んできます。

ワーク・ライフバランスが「従業員を甘やかすもの」
「福利厚生のひとつ」「女性社員のもの」「ノー残業デイを設けたら良い？」等と
まだまだ誤解が多いのが現状です。

そんな真剣な話を、ワーラボでしながら、
「私たちに何が出来るか」
「沖縄の現状って」
と真剣トークの２時間でした。

お互いに、普段違うフィールドに居て、
専門とする分野も違うからこそ、
「学び合う姿勢」が個を強くする！と感じました。

私自身も、ワーク・ライフバランスに関する事は誰よりも
勉強しなければ！と、メンバーからの質問に刺激をもらいました。


今週末は、６回目のミーティングです。
テーマは「観光」

楽しみでなりません