ワークラボ☆ジャパン

こんにちは。
ワークラボ☆ジャパンの岩井です。

私の子どもは保育園に通っています。
保育園にはとてもお世話になっているので、
保護者会の役員できませんか？ときかれたら
「やります」と応えるようにしています。

そして、2年連続で保護者会の役員をやって感じたのですが、
保護者会（おそらく小学校・中学校のPTAも）はもっとも
多様性を活かせる場のひとつ、ではないかと思ったんです！

だって、考えてみてください。
さまざまな仕事をしている保護者がいて、
みんな家事・育児・仕事、どれもこなしています。
この人たちには、日々の生活から
たくさんのインプットがあります。
保護者会（PTA）で、この多様性（多種の能力）を
活かさない手はないと思うんです。
そのうえ、みんな子どもたちのために
とても一生懸命になりますから、
発揮される力は絶大です。

場をまとめるのが得意な保護者。
要点をまとめて議事録を作るのが得意な保護者。
イベントの企画が得意な保護者。
ビデオ編集が得意な保護者。
会計が得意な保護者。
などなど。

仕事が異なれば、
得意なこと（専門）も異なり、
つながってる人脈も異なる。
これってまさに、多様性☆

「多様性」と聞くと、
　・性別
　・国籍
　・就業形態（正社員、契約社員、パート、アルバイトなど）
　・宗教
　・地域
　・学歴
などが思い浮かぶと思いますが、
これらがよく聞かれるのは、一企業における多様性として
話されることが多いからであって、もっと広義の多様性も
あると思うのです。

家族も、ひとりひとり異なる人間（多様性）の集合体ですよね。

私は自分の経験から
「保護者会はまさに多様性が活きる（活かせる）場だ！」
と実感しています。

「多様性」「ダイバーシティ」という言葉は
ちょっと難しく感じて、自分には関係ないと思う方も
いるかもしれませんが、意外と身近なところにあるのでは？

みなさんの身近にある多様性って何でしょう？
その多様性はどのように活きる（活かせる）と思いますか？


余談：
今年も役員をやるかどうかは、思うところがあって検討中です（笑）。